Анализ организации труда на производстве

     
      2015-09-30T23:46:15+00:00 Разное

вешалки для предприятийДля экономики предприятия очень важно, как удовлетворяется его потребность в рабочей силе. Организация труда – это одна из важнейших частей организации производства на предприятии. В затратах на производство продукции одно из первых мест занимает заработная плата. Разработка и утверждение форм, а также систем оплат труда относится непосредственно к полномочиям предприятиям.

Для того чтоб трудящиеся чувствовали себя комфортно и бодро, нужно создавать соответствующую обстановку. Начало всех работ начинается с переодевания в рабочую форму, рабочему нужно быстро и без проблем настроится на трудодень и если ему будет удобно то и работа пойдёт слаженно, поэтому заказывайте вешалки оптом от производителя чтобы работник смог всё аккуратно снять и развесить. Это важные аспекты.

Системы подразделяются на: организационно-техническую и тарифную.

Оплата труда состоит из двух форм: повременной и сдельной.

В случае выбора повременной — начисление заработной платы проводится по утвержденной ставке за отработанное время.

В случае выбора сдельной — оплата труда производится за выполненный объем работы, из расчета утвержденных расценок за единицу производимой продукции.

Когда предприятие выбирает форму оплаты труда, оно должно соблюдать определенные условия.

При начислении заработной платы повременно ведется табель учета, который отображает отработанное время, а также должна быть правильно организована оплата труда. На рабочих местах создаются необходимые условия для эффективной работы.

При сдельной оплате труды должны быть установлены нормы труда и тарификация работ.

Использовать рабочую силу на предприятия необходимо так, чтобы это приносило максимальную прибыль.

Для анализа рабочей силы используется отчетность предприятия (бухгалтерская и статистическая).

Во время проведения анализа рабочей силы сравнивается фактическая численность с численностью за предыдущий период, а также плановой численностью, анализируемого периода; изучается текучесть кадров, структура и динамика численности в разрезе категорий, тенденция изменения численности.

Анализ рабочей силы проводится при помощи коэффициентов: оборотов по приему и выбытию, постоянства и текучести кадров.

На основе показателей: обобщающих, частных и вспомогательных анализируется производительность труда.

По результатам анализа трудовых ресурсов готовятся предложения об эффективности их использования. Если анализ показывает избыток численности на предприятии, вносится предложение о необходимости сокращения численности. Если же анализ показывает недостаток в численности, вносится предложение о необходимости ее увеличения.

Постоянная ссылка на статью: http://www.stroyimdom.ru/raznoe/analiz-organizacii-truda-na-proizvodstve2.htm






Оставьте свой отзыв

Вы должны войти, чтобы оставлять комментарии.

© 2007-2015 Строим Дом.ru Все права защищены и охраняются законом.
Пользовательское соглашение