Что такое аутстаффинг персонала

     
      2014-07-08T15:14:23+00:00 Разное

Что такое аутстаффинг персоналаАутстаффинг как явление возник во время экономического кризиса в 70-х годах XX века. В нашей стране первые случаи сдачи сотрудников внаем были зафиксированы в 1998 году, и опять всему виной был кризис.

Что же такое аутстаффинг или аренда персонала? Если очень коротко — это вывод работника за штат компании. Юридически работник оформляется в компании-провайдере, а по факту трудится в компании-заказчике.

Что в нем хорошего?

Аренда персонала имеет значительные плюсы для работодателя, решившего прибегнут к подобной услуге. Сокращается налоговое бремя, значительно уменьшается объем кадровой работы. Если фирма работает по упрощенной схеме налогообложения, то аренда персонала позволяет фактически увеличить количество своих сотрудников сверх разрешенного, при этом сохраняя статус малого предприятия.

Какие недостатки?

Однако у аутстаффинга, как и у любого явления, есть и свои недостатки. Это низкая лояльность «арендованных сотрудников», их невысокая мотивация, а следовательно, и низкая производительность труда, частая смена персонала, слабый уровень управления и контроля. Некоторые работодатели отмечают и отсутствие каких-либо гарантий от фирмы, предоставляющей персонал. Конечно, все эти вопросы в какой-то мере решает внимательный выбор компании-провайдера и правильно составленный договор аутстаффинга персонала, но это отнюдь не исчерпывает всех проблем. Беспокоит работодателей и слабое правовое регулирование этого явления. Сами же, сдаваемые в аренду работники, вообще находятся в подвешенном состоянии. В первую очередь здесь вполне понятные психологические барьеры: у неоформленного в штат человека неизбежно возникает чувство своей ущербности, ведь он же здесь временно. Кроме того, всегда остается неясной ситуация с социальными гарантиями.

Аутстаффинг и лизинг персонала. Очень часто люди эти два понятия путают, а между тем все достаточно просто. Лизинг — наём временных сотрудников, аутстаффинг — постоянных. Если компания-заказчик больше не нуждается в услугах такого работника, то при договоре лизинга он продолжит числиться в штате компании-провайдера. Если же был заключен договор аутстаффинга персонала, то работник будет уволен и фактически и юридически.

В заключение стоит отметить, что это явление в России пока еще в стадии развития, и представляет интерес в основном для иностранных компаний. К тому же в мае этого года вышел федеральный закон, запрещающий с 1 января 2016 года заемный труд.

Преимущества аутстаффинга

 






Оставьте свой отзыв

Вы должны войти, чтобы оставлять комментарии.

© 2007-2015 Строим Дом.ru Все права защищены и охраняются законом.
Пользовательское соглашение