Что такое аутстаффинг?

     
      2014-08-22T19:04:12+00:00 Разное

Что такое аутстаффинг?Аутстаффинг представляет собой особую форму управления персоналом, при которой сторонняя компания предоставляет сотрудников в штат компании-заказчика за регулируемую договором денежную сумму. Юридически аутстаффинг является услугой и регулируется соответствующим договором. При этом непосредственный исполнитель (работник) не вступает с заказчиком ни в какие виды юридических отношений.

Работодателем в этом случае является компания, предоставляющая данную услугу, которая и заключает трудовой договор с работником, предметом труда которого является выполнение определенных функций на территории заказчика.

Аутстаффинг возник как результат экономического спада Европы в 1970-е годы. На сегодняшний день к его услугам прибегают руководители многих предприятий по ряду причин:

Снижение расходов на аппарат кадровой службы

HR-отдел формально относится к административной части компании, так как не приносит никакого прямого дохода. В связи с этим многие руководители прибегают к услугам аутстаффинговых организаций. Контроль работы, легализация иностранных рабочих, работа с заработной платой, трудовыми правами и гарантиями сотрудника, масса нюансов по оформлению документации – всё это ложится на плечи исполнителя. К тому же, он берет на себя ответственность по поиску, подбору и адаптации сотрудника, а в некоторых случаях, и по обучению. В рамках многих предприятий создание и развитие кадрового отдела обойдется куда дороже, чем затраты на услуги аутстаффинга.

Ответственность работодателя

Так как трудовой договор работника заключен не с заказчиком, а с исполнителем, все права и гарантии обязана обеспечивать вторая. Из этого следует, что в случае нарушений оформления и документации, трудовых споров, а так же прочих возможных инцидентов заказчик не несет ответственности, соответственно ни на руководителя, ни на кадровый отдел компании-заказчика не может быть наложен штраф или иные санкции.

Инвестиционная привлекательность

Так как оплата за предоставление персонала относится к расходам на услуги, непосредственные издержки на персонал компании заказчика становятся существенно меньше. Это напрямую влияет на финансовые показатели организации и степень эффективности штатных сотрудников, что отражается на инвестиционной привлекательности.

Налоговые выгоды

По законодательству, организация, штат которой не превышает 100 человек (в некоторых областях до 30 человек), работает по упрощенной системе налогообложения (УСН). Это довольно выгодно и значительно уменьшает налоговые издержки. При аутстаффинге предоставляемые сотрудники не учитываются в числе штата компании, поэтому фактическое количество сотрудников может быть куда больше, чем официальное, что позволяет сохранить статус малого предприятия и продолжать работать по УСН.

 






Оставьте свой отзыв

Вы должны войти, чтобы оставлять комментарии.

© 2007-2015 Строим Дом.ru Все права защищены и охраняются законом.
Пользовательское соглашение