Строим дом своими руками

Строительные и подрядные организации, если они стремятся заслужить или сохранить уже заслуженную репутацию, большое внимание уделяют подбору персонала. Если в бригадах работают непрофильные специалисты или вовсе не специалисты, они снижают уровень обслуживания и повышают недовольство клиентов.

Недовольство и негативные отзывы в сети Интернет приводят к оттоку уже существующей клиентской базы и отсутствию ее пополнения. Это может повлечь за собой и крах фирмы. В связи с этим руководители, мастера и прорабы уделяют особое внимание подбору кадров.

Удобная и современная услуга в сфере поиска персонала — HR аутсорсинг. Как и в любой другой сфере, лучше передать узкие функции, которые организация не в состоянии сама качественно выполнить, стороннему  специалисту. HR-аутсорсинг — закономерный этап эволюции современного инструмента разделения труда в сфере поиска квалифицированных кадров.

Наличие специалистов в бригадах важно не только для того, чтобы был доволен клиент, но и для того, чтобы компания в принципе имела возможность приступить к выполнению своих обязанностей. Все дело в том, что в России уже несколько лет действует институт СРО — саморегулируемых организаций.

Для выполнения определенных видов работ в сфере капитального строительства и строительным и подрядным организациям приходят специализированные компании, которые занимаются подбором опытных и квалифицированных кадров на профессиональном уровне. Руководителю или прорабу больше не придется самостоятельно заниматься несвойственным им делом — поиском кадров.

При необходимости, HR-специалисты предложат кандидатам пройти подготовку  или переподготовку для соответствия свободной вакансии в строительной  бригаде, тем самым обеспечив предприятие-заказчика именно необходимым  ему узким профильным специалистом.  Помимо поиска сотрудников для строительных компаний, HR-аутсорсер предоставляет заказчику целый список дополнительных услуг, среди которых:

• формирование кадровой политики;
• расчет заработной платы;
• повышение квалификации уже работающих сотрудников.

Управление кадрами и ведение делопроизводства сторонним аутсорсером также способствуют росту качества обслуживания клиентов и выполнения работ на объекте. Многим предприятиям гораздо выгоднее отказаться от целого ряда непрофильных процессов и заниматься выполнением своих прямых обязанностей.